tag:blogger.com,1999:blog-5778402318816125617.comments2023-12-14T15:32:25.528+01:00LifeForThoughtAndreas Hauserhttp://www.blogger.com/profile/00214636382390079892noreply@blogger.comBlogger23125tag:blogger.com,1999:blog-5778402318816125617.post-84095828231247726642015-01-30T21:44:06.546+01:002015-01-30T21:44:06.546+01:00That's really hilarious.
This is totally Chine...That's really hilarious.<br />This is totally Chinese style! Super low context culture!<br />:D<br />XiangAnonymoushttps://www.blogger.com/profile/11271351892676972791noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5778402318816125617.post-23617876650074407872014-11-16T04:18:02.358+01:002014-11-16T04:18:02.358+01:00Beautiful pictures!!!!
:o) MSDBeautiful pictures!!!!<br />:o) MSDAnonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5778402318816125617.post-53240044593943848452013-02-22T12:39:23.990+01:002013-02-22T12:39:23.990+01:00Phantastisch und ergreifend ...Phantastisch und ergreifend ...Isabel Blancohttp://www.rosenoire.denoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5778402318816125617.post-75469923971683271712012-02-11T09:12:45.030+01:002012-02-11T09:12:45.030+01:00Lieber Andreas,
tatsächlich entscheidende Fragen,...Lieber Andreas,<br /><br />tatsächlich entscheidende Fragen, wie ich finde.<br /><br />Ich kann mir vorstellen, dass das Internet hier Möglichkeiten bietet, mit denen wir interkulturelles Wissen in die Breite bringen können.<br /><br />Ich glaube, eine Kombination von Maßnahmen ist hier erfolgversprechend:<br /><br />a) Trennung von Wissensvermittlung und dem persönlichkeitsentwickelnden Maßnahmen<br />b) Reduzierung des Preises im Bereich der Wissensvermittlung<br />c) Nutzung des Internets um Skalierung möglich zu machen um b) zu erreichen<br /><br />So denke ich, können Einzelpersonen und damit auch KMU in breiterem Maße angesprochen werden.<br /><br />Nur mal ein paar Ideen. :)<br /><br />Viele Grüße<br /><br />SteffenSteffen Henkelhttp://www.change-project.denoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5778402318816125617.post-61161908119736564292012-02-09T11:44:50.839+01:002012-02-09T11:44:50.839+01:00Lieber Steffen,
danke für Deine Anmerkungen, die...Lieber Steffen, <br /><br />danke für Deine Anmerkungen, die einen sehr interessanten Aspekt unserer Arbeit beleuchten. <br /><br />Ich keine eine Reihe von KMUs, die spezifische Trainingsmaßnahmen durchführen, meist nicht eingebettet in ein größeres Konzept -- wohl aus Geld- und Ressourcengründen. <br /><br />Das Angebot von offenen Trainings wird meiner Erfahrung nach auch kaum wahrgenommen, obwohl es eigentlich eine kostengünstigere Alternative zu Inhouse-Trainings ist. IHKs decken einen Teilbereich davon ab, aber erfahrungsgemaäß mit sehr unterschiedlicher Qualität. <br /><br />Wie also an diese Gruppe herankommen? Wie den Nutzen der interkulturellen Vorbereitung publik machen? Und welche Formate anbieten? <br /><br />Wer hat erfolgreiche Formate entwickelt oder Ideen dazu -- ich freue mich auf Austausch! <br /><br />AndreasAndreas Hauserhttps://www.blogger.com/profile/00214636382390079892noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5778402318816125617.post-8054085287878819902012-02-09T07:41:11.441+01:002012-02-09T07:41:11.441+01:00Hallo Andreas,
vielen Dank, dass Du uns durch die...Hallo Andreas,<br /><br />vielen Dank, dass Du uns durch diesen Blogartikel ein wenig am Colloquium hast teilnehmen lassen.<br /><br />Sehr interessante Aspekte zur Entwicklung des interkulturellen Trainingsmarktes. Meine Erfahrungen sind ganz ähnlich. Alle angesprochenen Themen sind zurzeit in dem Markt virulent.<br /><br />Mich treibt zurzeit die Frage um, wie es uns gelingen kann, die recht exklusive Dienstleistung "interkulturelles Training" in die Breite gebracht werden kann.<br /><br />Wieso "exklusiv"? Mir ist aufgefallen, dass eigentlich nur Unternehmen mit mehr als 5000 Mitarbeitern und mehr, interkulturelle Trainings nachfragen. Davon gibt es lediglich etwas mehr als 220 Unternehmen in Deutschland. (Dazu kommen noch nicht-deutsche Unternehmen die hier tätig sind.)<br /><br />Wir wissen außerdem, dass nur die wenigsten international tätigen Mitarbeiter in diesen Unternehmen in den Genuss einer interkulturellen Weiterbildung kommen.<br /><br />Darüber hinaus gibt es etwa 350.000 Unternehmen in Deutschland, die international tätig sind, jedoch weniger als die genannten 5.000 Mitarbeiter haben. An den allermeisten dieser Unternehmen geht die Dienstleistung "interkulturelles Training" völlig vorbei - und das obwohl wir damit wirklich Hilfestellung geben könnten.<br /><br />Wie kann es uns gelingen, auch diese Menschen bei Ihrer internationalen Arbeit zu unterstützen? Das ist eine Frage, die ich momentan noch unbeantwortet sehe. Und ich wäre sehr gespannt, was andere Experten dazu sagen.<br /><br />Viele Grüße<br /><br />SteffenSteffen Henkelhttp://www.change-project.denoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5778402318816125617.post-57366960845290346742011-11-11T08:50:52.305+01:002011-11-11T08:50:52.305+01:00Schöne Bilder. Aber noch wenige Kommentare hier ;-...Schöne Bilder. Aber noch wenige Kommentare hier ;-)<br />Na, ich werde mir das Blog mal merken ...Kristofhttp://leicht.ykom.de/noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5778402318816125617.post-58193402290252695482010-10-10T08:22:01.313+02:002010-10-10T08:22:01.313+02:00Ciao Andreas,
wow - die Fotos sind fantastisch! Ma...Ciao Andreas,<br />wow - die Fotos sind fantastisch! Man kann sich sehr gut vorstellen, dass die Reise wunderschön und erholsam war :-)!Man möchte sofort auch mal wieder dahin....stimmt eben doch: die Toskana ist IMMER und zu jeder Jahreszeit ein Erlebnis, sowohl landschaftlich wie auch kulinarisch ;-)..und so liebe Menschen, toll!Ein sonniger Gruss aus Dubai, SilviaAnonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5778402318816125617.post-31743904256377287512010-08-05T06:52:21.247+02:002010-08-05T06:52:21.247+02:00Hallo Andreas,
in der Tat, steht diese Frage am A...Hallo Andreas,<br /><br />in der Tat, steht diese Frage am Anfang des Auftrages. <br /><br />Ist es nur meine Erfahrung, dass es von Seiten des Kunden manchmal keine Antwort auf diese Frage gibt?<br /><br />Es ist dann wie ein Loslaufen ohne Ziel. Wenn das klar ist, kann auch die Wirkung recht leicht überprüft werden.<br /><br />Auf den Workshop wäre ich sehr gespannt. :)<br /><br />Viele Grüße<br /><br />SteffenSteffen Henkelhttp://wirkungen.wordpress.com/noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5778402318816125617.post-81016484107377946142010-08-04T20:00:55.259+02:002010-08-04T20:00:55.259+02:00Danke Steffen, für Deine produktive Anregung!
Di...Danke Steffen, für Deine produktive Anregung! <br /><br />Die vorgeschaltete Frage lautet für mich: Welche Wirkung beim Teilnehmer soll denn eigentlich erzielt werden? <br /><br />Dies sehe ich als unabdingbare Aufgabe beim Erwartungsabgleich, und hier greifen Trainingsethik und -philosophie ineinander: Woraufhin trainert der Trainer? Was ist das Idealbild des interkulturellen Managers? Was soll genau erreicht werden durch das Training? Wo sind die Grenzen?<br /><br />Wenn diese Fragen offen und transparent angegangen werden, ist der Weg zu einem erfolgreichen Training mit Wirkung geebnet. <br /><br />Und ich denke, Du hast mir eine wunderbare Anregung für das Thema des nächsten Workshops gegeben... ;-) <br /><br />AndreasAndreas Hauserhttps://www.blogger.com/profile/00214636382390079892noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5778402318816125617.post-48487199834931446452010-08-04T09:17:13.155+02:002010-08-04T09:17:13.155+02:00Hallo Andreas,
interessanter Artikel und tolles Pr...Hallo Andreas,<br />interessanter Artikel und tolles Projekt. Vielen Dank.<br /><br />Eine Sichtweise, die ich immer vermisse ist - neben den geforderten Eigenschaften die eine Trainerin/ ein Trainer mitbringen muss - auch noch die Frage, inwieweit es gelingt, mit dem Training tatsächlich Wirkung beim Teilnehmer zu erziehlen. Tatsächlich ist das meiner Ansicht nach ein Hauptkriterium für die Auswahl eines Trainers. (Wenn man die ethischen Gesichtspunkte der Auswahl mal als unabdingbare Grundlage betrachtet.)<br /><br />Es müsste doch möglich sein, diesen Gesichtspunkt bei der Auswahl auch zur Geltung kommen zu lassen, oder?<br /><br />Viele Grüße<br /><br />SteffenSteffen Henkelhttp://wirkungen.wordpress.com/noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5778402318816125617.post-58889174152417948732009-12-17T19:45:58.378+01:002009-12-17T19:45:58.378+01:00Whenever i see the post like your's i feel tha...Whenever i see the post like your's i feel that there are still helpful people who share information for the help of others, it must be helpful for other's. thanx and good job.Dissertation Writing Helphttp://www.mastersdissertation.co.uknoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5778402318816125617.post-44389432634748525622009-09-13T20:01:23.333+02:002009-09-13T20:01:23.333+02:00Hallo Herr Hauser,
der ganze accadis-Kurs bedankt...Hallo Herr Hauser,<br /><br />der ganze accadis-Kurs bedankt sich hiermit für die interessanten Perspektiven, die sie uns durch die Einstellung ihrer Artikel in unser Intranet eröffnet haben.<br />Dadurch haben wir wieder einmal gesehen, wieviele Wege uns das Tourismus-Studium eröffnen kann. So etwas motiviert wirklich ungemein.<br /><br />Herzlichen Dank und viele Grüße!Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5778402318816125617.post-52698385118696428512009-09-13T18:02:15.875+02:002009-09-13T18:02:15.875+02:00Dear Mr. Hauser, I was quite shocked about my grad...Dear Mr. Hauser, I was quite shocked about my grade in your test ;-) Only 71, even though I thought the test went really well...I was so glad when this grade turned finally into 95!!! Now I am really happy!Anonymoushttps://www.blogger.com/profile/07221471187499873335noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5778402318816125617.post-43402725127725263832009-07-27T23:19:26.763+02:002009-07-27T23:19:26.763+02:00Hello, I have just finished learning for tomorrows...Hello, I have just finished learning for tomorrows test! While learning I had to think about the lessons. I was really impressed how much I still remebered and how much new aspects I learned! Once again THANK YOU for this interesting weekend!Anonymoushttps://www.blogger.com/profile/07221471187499873335noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5778402318816125617.post-61807135365957069032009-03-23T16:43:00.000+01:002009-03-23T16:43:00.000+01:00Ich bin überaus froh diesen Blog und besonders die...Ich bin überaus froh diesen Blog und besonders dieses Kapitel gefunden zu haben - durch Zufall! Denn ich befinde mich in der Vorbereitung eines dreimonatigen Jemen-Aufenthaltes.<BR/>Vielen Dank also für die Informationen, ich werde noch häufig vorbeischauenAnonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5778402318816125617.post-64693039836748618432009-02-03T23:43:00.000+01:002009-02-03T23:43:00.000+01:00You can find an intersting discussion of mass tour...You can find an intersting discussion of mass tourism in the book Critical Issues in Tourism: a geographical perspevtive. It is by Gareth Shaw and Allan Williams. I found it very useful.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5778402318816125617.post-15247854442618474492009-01-10T18:46:00.000+01:002009-01-10T18:46:00.000+01:00You described very clearly your intention to have ...You described very clearly your intention to have a blog. Yes, communication with other people with the same interests can "enhance" the quality of life.<BR/><BR/>The pictures of your country are very beautiful and "eye catching".Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5778402318816125617.post-48203322604781140422008-07-19T20:01:00.000+02:002008-07-19T20:01:00.000+02:00Nice write up on Jeddahs History, I live there and...Nice write up on Jeddahs History, I live there and also run <BR/><BR/>www.jeddahfood.com <BR/><BR/>check it out for tips on top restaurants in town..Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5778402318816125617.post-72671006482448287352008-07-14T10:01:00.000+02:002008-07-14T10:01:00.000+02:00Hi!! Thank you very much for your beautiful words ...Hi!! Thank you very much for your beautiful words about our hotel. You make all our efforts worthwhile. We do try our very best to be your "home away from home", but not always succed, and we are very glad to see that we did with you!!<BR/>We will be very happy to greet you again in Room Mate Migueletes, or in any other of our growing Room Mate family!<BR/>Kindest regards,<BR/><BR/>Ana Raczkowski<BR/>Hotel Manager<BR/>Room Mate MigueletesAnonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5778402318816125617.post-75354173930437218912008-05-28T21:44:00.000+02:002008-05-28T21:44:00.000+02:00Hi!Thank you very much for your nice comment about...Hi!<BR/><BR/>Thank you very much for your nice comment about our class.<BR/>I would love to join another lecture of yours again in the following semester as it is our last one ;) It would be great to hear more about Latin America as one of my favorite destinations!<BR/><BR/>Greetings,<BR/><BR/>KristinaAnonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5778402318816125617.post-46218431797471523552008-03-09T14:47:00.000+01:002008-03-09T14:47:00.000+01:00Hi Andreas, What a very nice post - my humble than...Hi Andreas,<BR/> <BR/>What a very nice post - my humble thanks and I'm glad that you found the blog to be so enjoyable.<BR/> <BR/>I do hope to come up with a new blog concept soon to do with photos and life in the UAE... though perhaps not daily :)<BR/> <BR/>With very best regards,<BR/> <BR/>Grant a/k/a DXBluey!Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5778402318816125617.post-83038560416390804372008-02-03T18:18:00.000+01:002008-02-03T18:18:00.000+01:00ExcellentExcellentHLhttps://www.blogger.com/profile/09279749015350443608noreply@blogger.com